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员工不续签劳动合同也不离职怎么办

时间：2025-06-28 09:33

一、员工不续签劳动合同也不离职怎么办

劳动合同期满，员工不续签也不离职的情况，需分情形处理。单位应书面通知终止或补签合同，否则可能需支付经济补偿或双倍工资。

当劳动合同期满，员工不续签也不离职时，若单位选择终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。若员工继续工作且单位无异议，法律视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。在实际遇到这类情况时，单位和员工可能会面临诸多复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利义务，妥善解决问题。

二、员工不续签合同又不离单位咋处理

首先需明确，劳动合同期满，员工不续签的，劳动合同即终止。

若员工不续签合同却不离单位，用人单位可采取以下措施：

1.书面通知：以书面形式通知员工，明确劳动合同已因期满且其不续签而终止，并要求其在指定日期前办理离职交接手续。

2.停发工资：合同终止后，停发工资等福利待遇，但需支付终止劳动合同的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。

3.沟通协商：若员工对离职有异议，可进一步与其沟通协商，解释法律规定，若协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或直接申请劳动仲裁，要求裁决员工办理离职手续。

用人单位应遵循法定程序处理，避免产生不必要的法律风险。

三、员工不续签合同且不离单位咋办

首先要明确劳动合同到期后，员工不续签且不离职的情况。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

对于员工不续签合同又不离单位，用人单位可书面通知其办理离职手续，告知其不续签合同劳动关系即将终止的事实及后果。若员工仍不配合，用人单位可在合理期限届满后，按照单位规章制度处理，比如视为旷工，达到一定天数后依规解除劳动关系。但要注意解除程序需合法合规，保留好相关通知、送达凭证等证据，避免后续产生劳动纠纷。若因此引发争议，用人单位应积极应对，依据法律和事实维护自身权益。

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